• IC Journal

سازمان اطلاعات و امنیت کانادا به پنهان‌کاری متهم شد

بر اساس گزارش بازرسی مستقل، کارمندان سازمان اطلاعات و امنیت کانادا اقدام‌های لازم برای گرفتن مجوزهای قضایی را فرآیندی می‌دانند که آنها را از انجام کارهای ارزشمندتر بازمی‌دارد. این گزارش خواستار تغییر این دیدگاه در این سازمان امنیتی و اطلاعاتی شده است.

به گزارش ژورنال ایرانیان کانادا، خبرگزاری کانادا توانسته از طریق قانون دسترسی به نسخه اصلاح شده اطلاعات این گزارش محرمانه را به‌دست بیاورد. در این گزارش آمده است که آموزش کم اثر، پنهان‌کاری افراطی و درک نادرست از مسئولیت‌ها باعث شده که سازمان اطلاعات و امنیت کانادا در هنگام کسب مجوزهای مربوط به بازجویی، اطلاعات کامل و صادقانه را به دادگاه فدرال ارایه ندهد.

این مشکل باعث شده است که قاضی‌های فدرال از سازمان اطلاعات و امنیت کانادا به دلیل صادق نبودن در برابر دادگاه انتقاد کنند. به تازگی در پرونده‌ای‌، این سازمان خواستار صدور مجوز تحقیق در خصوص افراط‌گرایی شده است، اما اطلاعاتی که به احتمال فراوان به شیوه‌ای غیرقانونی کسب کرده بود را برای دادگاه افشا نکرد.

در سپتابر 2019 دیوید ویگنو رییس سازمان اطلاعات و امنیت کانادا از معاون سابق وزارت دادگستری موریس روزنبرگ درخواست کرد تا تحقیقی مستقل با هدف رفع نقص‌های جاری این سازمان انجام دهد. روزنبرگ به اسناد و کارمندان سازمان دسترسی داشت و سیاست‌ها، فرآیندها، پرونده‌های عملیاتی و رونوشت‌های دادگاه فدرال مرتبط با صدور مجوزها را بررسی کرد. او همچنین با وکلای وزارت دادگستری و مقام‌های سازمان نظارت بر اطلاعات و امنیت مشورت نمود.

در نهایت روزنبرگ به این نتیجه‌ رسید که "مجوزها به عنوان ابزاری لازم برای انجام تحقیقات مورد توجه قرار دارند، اما فرآیند به دست آوردن آنها مشقت‌بار در نظر گرفته می‌شود و در فرهنگ سازمانی کم ارزش است. ارایه مدارک برای دریافت مجوزها دشوار است و باعث از دست رفتن فرصت برای پیشرفت کار می‌شود. زیرا در فرهنگ کاری سازمان اطلاعات و امنیت پیشرفت از طریق نقش‌های عملیاتی به‌دست می‌آید."

گزارش روزنبرگ شامل موارد دیگری را نیز شامل می‌شود:

- درک کارمندان از راستگویی حتی در میان مقام‌های بالا متفاوت است و برخی از مدیران ارشد از پروتکل‌های مربوط در این زمینه آگاهی ندارند.

- زمان و منابع کافی به آموزش اختصاص داده نمی‌شود.

- کارمندان برای جایگاه دادگاه فدرال ارزشی قایل نیستند و آن را به‌درستی درک نمی‌کنند. حتی بعضی از کارمندان دلیل تصمیم‌گیری دادگاه را متوجه نمی‌شوند.

- در مواردی بین موظف بودن به صداقت و فرهنگ "دانستن به اندازه لازم" تضاد ایجاد می‌شود. زیرا سازمان تاکید بر پنهان کردن اطلاعات حساس دارد.

- یافته‌های دادگاه‌ها در خصوص نقض اصل صداقت از سوی کارمندان سازمان به خوبی پیگیری نشده‌اند تا نقص‌های احتمالی در این زمینه برطرف شوند.

این گزارش خواستار بهبود این وضعیت از طریق روش‌هایی همچون آموزش بهتر و شفاف‌سازی مسئولیت‌ها شده و تاکید کرده است این روند اصلاحی بدون حل مشکل فرهنگی مربوط به مجوزهای قضایی به موفقیت نمی‌رسد. سازمان اطلاعات و امنیت کانادا نیز یافته‌های این گزارش را تایید کرده و ویگنو نیز دستور اجرای پروژه‌ای برای رفع این مشکلات را صادر کرده است. این برنامه از ژوئن به اجرا درآمده و هدف آن سازگار کردن سیاست‌ها و روندهای موجود و آموزش گسترده کارکنان است.

قاضی پَتریک گلیسون جولای امسال سازمان اطلاعات و امنیت کانادا را در خصوص نقض موظف به راستگو بودن در پرونده بررسی افراط‌گرایی مقصر دانست. در حکم او آمده است: "این سازمان مجوز عملیات‌هایی را به صورت غیرقانونی صادر کرده و اطلاعات به‌دست آمده از این طریق را به منظور کسب مجوزهای قضایی در اختیار دادگاه قرار داده و دادگاه را از احتمال غیرقانونی بودن این عملیات‌ها آگاه نکرده است. این اتفاق پرسش‌های اساسی در خصوص احترام به حاکمیت قانون، نظارت بر فعالیت‌های امنیتی و رفتارهای تصمیم‌گیرندگان به‌وجود می‌آورد."

منبع: گلوبال نیوز

  • Black Instagram Icon

©2019 by Iranian Canadian Journal (IC Journal)